纵观职场，无论身处何种类型的企业，所谓大领导的岗位能力基本上都不是公司最厉害的。
或许有人有疑问，某个部门的领导，不应该是部门里最强的人吗？如果他的岗位水平一般，是很难服众的。
非也，领导的确应该是部门里最厉害的人，但不一定是岗位专业技术方面最厉害的，这是两个不同的概念。
你可能会发现，在公司中专业技术能力最强的人，往往只能从事对应岗位上的那些事。
往往很多不顺的事情，就突然降临了，专业方面的确是很牛，但是带领团队成员一起往前发展时，日常管理与人际协调方面，在技术能手面前会难于登天。
2.职场发展的“想法”，你在公司什么位置，会显现出与之对应的为人处世的观念。
似乎这些都是无形的东西，但是，往往就是这些看不见的东西，决定了那些看得见的，需要你好好总结与感悟。
职场上，更多的时候正如老话所说：“不在其位，不谋其政。”在什么位置，想什么样的问题，对应采取怎样的行动。
但是，往往就是彼此之间的职场格局，决定了自身的发展，甚至影响着未来职场的成长与结局。
非科班出身，技术并不是他的个人强项。但是，下属都对其各种佩服，乐意与人好好共事，工作氛围一片祥和。作为一个领导，对所在项目的很多技术完全是外行，偏偏却能带领团队成员一起前进。
事非经历不知难，还是那句话，所谓工作中的靠谱，不过是专业的人做专业的事。
正如前面的Z总，平时在公司里，根本没有什么领导架子，与大家都打成一片，关系相处十分融洽。
对团队成员的个性与长处都心知肚明，能够让合适的人在恰当的位置上，去输出各自的价值。
但是在工作格局与团队建设方面，必须有自己的一套靠谱执行方法论，领导也是人，人都会有自己的优势与短板。
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